Tendências: regimes de trabalho na Comunicação

Ainda que já existisse, a modalidade de contratação PJ (pessoa jurídica) tem se ampliado na área da Comunicação, em comparação com a tradicional CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).

 

 Empresas e profissionais optam pelo PJ por razões como a flexibilidade, possibilidade de realizar projetos simultâneos e ampliação de ganhos. Há, ainda, exemplos de contratação PJ com benefícios.

 

Porém, é necessário estar atento para as contratações PJ ?mascaradas? de CLT, ou seja, que seguem exigindo subordinação e cumprimento de jornada fixa, mas sem oferecer os direitos da carteira assinada.

 

Fontes ouvidas destacam que o perfil do profissional deve ser o principal fator levado em consideração na hora da decisão pelo tipo de contratação.