O Grupo Panvel anuncia resultados que revelam evolução nas práticas voltadas aos cuidados com pessoas, meio ambiente e comunidades em 2023. Entre as iniciativas de destaque estão o aumento em 71% do número de usinas de energia fotovoltaica que abastecem as lojas de rua da rede. Além disso, o avanço para 73% de mulheres em cargos de liderança e a ampliação de iniciativas de auxílio às comunidades em que a companhia está presente.

A empresa divulgou todos os detalhes dessas iniciativas no seu 'Relatório de Sustentabilidade', publicado pelo segundo ano consecutivo. "Empresas e organizações precisam estar comprometidas no cuidado com o meio ambiente e com as pessoas. E essa atenção ganha ainda mais importância diante a todos os efeitos devastadores que estamos vivendo devido às mudanças climáticas", afirma o CEO do Grupo Panvel, Julio Mottin Neto.

O documento está alinhado aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas (ONU). O relatório comunica as iniciativas, desafios e progressos alcançados pela organização ao longo de 2023, abordando temas como governança, saúde, diversidade, meio ambiente, mudanças climáticas e apoio às comunidades. Em processo constante de evolução, a instituição começa a ampliar o horizonte dos seus compromissos, expandindo a visão de 2026, que é a atual, para 2030. 

Eficiência energética

Comprometido em melhorar de forma constante sua eficiência energética, o Grupo Panvel, em parceria com outras empresas, inaugurou cinco usinas fotovoltaicas arrendadas, totalizando 12 unidades que atualmente compensam o consumo de 71% das lojas de rua da rede. A ampliação representa um aumento superior a 70% em relação ao ano anterior, sendo a meta chegar a 100% dessas filiais até 2025.

Esse avanço credenciou o Grupo Panvel a receber o 'Prêmio Abralog Logística, da Associação Brasileira de Logística', na categoria ESG e Mobilidade Urbana. A conquista ocorreu em reconhecimento à estratégia de logística integrada da companhia, focada na eficiência energética e na redução da emissão de carbono. Este movimento continua com a entrega de mais duas novas usinas em operação, ainda previstas para 2024.

Auxílio às comunidades

Em paralelo às ações de preservação ambiental, a Panvel também se dedica ao cuidado com as pessoas e as comunidades onde atua. Em setembro de 2023, foi lançada uma edição especial de sua campanha 'Troco Amigo', com o 'SOS Vale do Taquari', para auxiliar as cidades impactadas pelas enchentes na região à época. Por meio da contribuição de clientes que doaram parte de seu troco, a iniciativa arrecadou mais de R$ 1 milhão, valor que permitiu a compra de diversos itens de socorro e materiais.

Somada a esta edição, a campanha 'Troco Amigo' alcançou em 2023 o total de R$ 4,1 milhões em benefício a entidades que atuam na saúde pública na Região Sul e São Paulo. Este valor foi acompanhado por outros mais R$ 1,6 milhão doados diretamente pela Panvel através do repasse de produtos e medicamentos. A campanha é permanente e ganhou uma nova edição especial neste ano de 2024, o SOS Rio Grande do Sul, criada para ajudar as entidades de auxílio às vítimas das cheias que assolaram o Estado no último mês de maio.

Destino Certo

A logística reversa foi outra prática sustentável com resultados significativos: a destinação adequada de quase 50 toneladas de resíduos, por meio do programa 'Destino Certo'. A ação incentiva clientes a descartarem corretamente remédios vencidos ou inutilizados, bem como pilhas e baterias. Ao todo foram retiradas do meio ambiente quase 45 toneladas de medicamentos e 4,7 toneladas de pilhas e baterias, protegendo a natureza e evitando danos à saúde da população.

Atenção à diversidade

Durante 2023, as mulheres passaram a ocupar 73% dos cargos de liderança da empresa, como diretoras, gerentes, gerentes de filial e coordenadoras, totalizando 816 posições. As mulheres são 69% dos mais de 10 mil colaboradores do Grupo Panvel. A evolução dessa participação nos espaços de liderança, bem como as ações para o aumento da diversidade e da representatividade, tem o objetivo de confirmar o comprometimento na promoção da igualdade em todos os níveis organizacionais da organização.