'Gestão de Pessoas nas agências de Propaganda' é tema do Paper, 'Fenapro Transforma', um documento técnico que reúne resultados de pesquisas. O material tem como objetivo ajudar a capacitar as empresas com as melhores práticas. O documento é uma publicação do ecossistema Sistema das Agências de Propaganda no Estado do Rio Grande do Sul/Federação Nacional das Agências de Propaganda (Sinapro/Fenapro), e foi elaborado a partir da constatação da pesquisa VanPro de que o assunto está posicionado abaixo de outras prioridades dos negócios.
Para Fernando Augusto Braga e Silva, da Delta Consulting, responsável pela curadoria do conteúdo do paper, a pesquisa mostra que há oportunidades para melhorar os resultados das empresas com o desenvolvimento de práticas e políticas de recursos humanos. ?Especialmente com os grandes avanços tecnológicos que teremos no futuro próximo e no médio prazo, potencializar as pessoas se faz ainda mais importante para gerar resultados distintivos para as agências?, conta.
Ainda de acordo com Fernando, além do documento, foi montado um workshop com ferramentas e recomendações práticas. A iniciativa ajudará as agências a melhorarem a gestão das pessoas e gerar transformações nos seus resultados de negócio.
A pesquisa mostrou que as agências têm maior adesão a práticas mais consolidadas e tradicionais, priorizando aquelas relativas à empresa, como o planejamento estratégico, 62%, o planejamento orçamentário, 61%, e o acompanhamento de indicadores/KPI, 24%. Já as que tratam de gestão de recursos humanos estão em segundo grau de prioridade, como feedback gerencial, 44%, avaliação de desempenho, 31%, e programa de remuneração variável, 26%.
O descompasso é ainda maior em relação a iniciativas estruturadas de desenvolvimento, posicionadas em terceiro lugar entre as prioridades. Esse item abrange os programas de desenvolvimento gerencial e de liderança, 23%, os planos de desenvolvimento individual, 20%, e os programas de mentoria interna, 14%. Já as práticas mais ousadas como a gestão ágil, 18%, OKRs, 15%, e avaliações 360º, 9%, aparecem na penúltima posição. Em último lugar, foram citadas as práticas relacionadas à inovação, como design sprint, 6%, colegiados de inovação, 4%, e hackathons, 1%.